关于《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调的题目有哪些，“《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调”的答案是什么。

1、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人

• A：3000
• B：4500
• C：4000
• D：5000

答 案：

2、《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》明确强调，必须严格控制人员倒流。严格控制新区向老区流动，生产一线员工向辅助、地面岗位流动。

答 案：

3、2015年主要经济政策共有6项，分别是《淮北矿业2015年降本增效实施意见》、《淮北矿业2015年绩效考核办法》、《淮北矿业2015年年薪管理办法》、《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》、《淮北矿业工程项目建设管理办法

答 案：对

4、《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。

答 案：

5、《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确强调，矿井要做好工程处队伍施工保障工作，影响单进的严肃追查问责。

答 案：

6、《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，必须严肃工资分配纪律，（）。

• A：禁止在工资总额外违规发放各类生活补贴
• B：禁止在工资总额外兑现各种抵押金
• C：禁止单位支付应由职工个人负担或欠交的个人所得税
• D：单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发

答 案：

7、2017年，淮北矿业集团坚持实行（），推动优良人力资源向一类矿井和有效益的头面倾斜

• A：岗位定员
• B：按岗所需定员
• C：差异化定员
• D：市场化定员

答 案：

8、在内部环境中，组织构架是基础地位，包括（）。

• A：人力资源
• B：治理结构
• C：内部机构设置
• D：权责分配
• E：企业文化

答 案：

9、下列不属于按对象和内容对公共部门人力资源规划进行划分的一类是（）。

• A：人力资源培训计划
• B：人力资源调配计划
• C：人力资源战略计划
• D：人力资源补充计划

答 案：

10、进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。

• A：④①②⑤③⑥
• B：④②①⑤③⑥
• C：①②④⑤③⑥
• D：②①④⑤③⑥

答 案：

11、《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，在数据统计上，单产、单进按自然月统计，不按实际生产天数折算。

答 案：对

12、从实施的角度，按规划内容的性质可以分为人力资源管理计划和人力资源开发计划。()

• A：正确
• B：错误

答 案：

13、（）的目的是确保人力资源管理工作主动地适应企业发展的需要。

• A：人力资源员工培训计划
• B：人力资源投资计划
• C：人力资源政策调整计划
• D：人力资源风险评估计划

答 案：

14、人力资源规划过程可分为多个步骤,第一步是（）

• A：收集人力资源信息
• B：进行人力资源需求与供给预测
• C：制定人力资源总体规划和各项具体计划
• D：人力资源规划实施与效果评价

答 案：

15、集团公司《关于淮北矿业2015年一通三防工作的实施意见》明确强调，必须实行六项指标月度考核制。集团公司对六项指标实行月度考核、月度问责，并在安全办公会和媒体上进行通报（）

答 案：

16、《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，回采巷道垂高超过50m、长度超过1500m的，必须实现机械方式运送人员。

答 案：

17、这种规划是指(   )。

• A：人力资源规划
• B：年度人力资源计划
• C：战术性人力资源计划
• D：战略性人力资源规划

答 案：

18、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程，这种规划是指（）。

• A：人力资源规划
• B：年度人力资源计划
• C：战术性人力资源计划
• D：战略性人力资源规划

答 案：

19、淮北矿业教育实践活动教育实践活动对象（）。

• A：淮北矿业全体管技人员
• B：淮北矿业全体职工
• C：淮北矿业全体管理人员
• D：淮北矿业全体党员

答 案：

20、战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（）

答 案：