2023年薪税师每日一练《理论知识》2月17日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

2、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

3、根据个人所得税法的规定，下列收入中不属于税收入的是（）。

• A：保险赔款
• B：抚恤金.救济金
• C：退休费.离休费
• D：企业发行的债券利息

答 案：D

4、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

5、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

6、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

多选题

1、我国征缴社会保险费的法定机构包括( )。

• A：劳动保障行政部门
• B：社会保险经办机构
• C：税务机关
• D：人民银行
• E：保险公司

答 案：BC

解 析：本题考查从社会保险责任划分的社会保险法律关系主体。目前我国征缴社会保险费的法定机构有2个：即税务机关、社会保险经办机构。 所以BC正确；当员工权益受到侵犯时，由劳动保障行政部门责令改正，A项错误；D选项为干扰选项，教材并未涉及,错误；商业医疗保险由商业保险公司经办，多以营利为目的，企业或职工自愿参加。E项错误；

2、《社会保险法》的立法坚持以下哪些原则（）。

• A：贯彻落实党中央的重大决策部署。
• B：使广大人民群众共享改革发展成果。
• C：公平与效率相结合，权利与义务相适应。
• D：确立框架，循序渐进。

答 案：ABCD

3、小企业提供劳务取得的收入，包括（）。

• A：从事建筑安装活动取得的收入
• B：交通运输服务活动取得的收入
• C：邮电通信服务活动取得的收入
• D：咨询经纪服务活动取得的收入

答 案：ABCD

解 析：《小企业会计准则》第六十二务小企业提供劳务的收入，是指小企业从事建筑安装、修理修配、交通运输、仓储租赁、邮电通信、咨询经纪、文化体育、科学研究、技术服务、教育培训、餐饮住宿、中介代理、卫生保健、社区服务、旅游、娱乐、加工以及其他劳务服务活动取得的收入。

4、筹资与投资循环中内部控制的职责分工包括（）。

• A：筹资、投资决策与执行相互独立
• B：筹资、投资业务执行与记录相互独立
• C：筹资、投资业务执行与内部监督相互独立
• D：财会部门对货币资金收付、记录相互独立
• E：盈余公积核算、复核由不同人员完成

答 案：ABCE

5、关于战略人力资源管理产生背景的说法，错误的是（）

• A：战略人力资源始于20世纪80年代
• B：闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
• C：战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
• D：战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
• E：实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

答 案：BDE

解 析：B项，管理学家德文娜、冯布伦和迪奇于1984年发表的文章“人力资源管理：一种战略观”标志着战略性人力资源管理的开端，掀开了探索人力资源管理、增强企业竞争优势的途径与方法的新篇章。DE两项，战略人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果。战略人力资源管理理论的提出为解释人力资源管理的组织贡献提供了理论平台。

6、审计人员对长期借款进行实质性审查时，应取得的审计证据包括（）。

• A：长期借款预算
• B：长期借款合同及批准文件
• C：相关资产抵押的所有权证明文件
• D：长期借款函证的回函及逾期借款的展期协议
• E：长期借款明细表

答 案：BCDE

7、下列属于税法试用原则的有（）。

• A：法律不溯及既往原则
• B：法律优位原则
• C：新法优于旧法原则
• D：实质课税原则

答 案：ABC