2022年健康管理师(三级)每日一练《理论知识》5月17日专为备考2022年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、评价的种类包括形成评价和过程评价、效应评价和结局评价、总结评价。

答 案：对

2、尊重患者的隐私和为患者保守秘密是医疗工作中的一个重要伦理学原则()

答 案：对

3、信息的主要特征包含有时效性和时滞性()

答 案：对

单选题

1、乳腺癌最常见的病理组织学类型是：

• A：鳞状细胞癌
• B：浸润性导管癌
• C：浸润性小叶癌
• D：骨髓癌
• E：湿疹样癌

答 案：B

2、脂溶性维生素不包括()。

• A：维生素A
• B：维生素DC.维生素CD.维生素K
• C：维生素C

答 案：C

解 析：脂溶性维生素有A、D、E、K;水溶性维生素有B.、C。

3、预防医学的工作对象是（）。

• A：个体
• B：健康的人
• C：确定的群体
• D：个体及确定的群体

答 案：D

解 析：预防医学的工作对象是个体及确定的群体。

多选题

1、《中华人民共和国劳动合同法》中规定劳动合同应当具备以下条款()。

• A：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人
• B：劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
• C：劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬
• D：社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
• E：法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

答 案：ABCDE

2、设计调查问卷时，应注意哪些常见问题()

• A：题量适中
• B：避免诱导性提问
• C：避免专业术语
• D：只能选用封闭式问题
• E：避免双重装填

答 案：ABCE

3、外出体检又称

• A：上门体检
• B：车载移动性体检
• C：流动体检
• D：移动性体检
• E：便民体检

答 案：ABCD

主观题

1、论述企业员工的健康管理的迫切性?

答 案：健康造成的缺勤和员工流动：员工健康问题导致的病假缺勤和职工高流动率，特别是人员流失招致的直接成本相当高，如果离开的员工是企业不希望失去的人材，那么人员流失的损失就超出了招聘新人的成本。再把错失机遇、服务水平下降和新人培训的成本都计算在内，那么人员流失的实际成本便可反映出因员工健康问题造成的公司资源的流失量。久而久之，你的企业就会将不计其数的资金投入到招聘和培训中，并眼睁睁地看着现在的员工离开，甚至转而成为竞争者旗下的一员，投资白白地被浪费掉。

2、简答心理健康的基本标准应包括那些方面?

答 案：(1)具有正常的智力。(2)成为情绪控制的主人。(3)具有和谐的人际关系。(4)良好地适应和改造现实环境。(5)具有坚定的意志品质。(6)具有完整与健康的人格。

3、哪些是健康管理?

答 案：健康管理是一种对个人及人群的健康危险因素进行全面管理的进程。它包含下列内容：1、收集健康信息：收集个人的健康及生活形式有关的信息，发现健康问题，为评价和干预管理提供基础数据;2、健康危险因素评价：对个人的健康状况及发展趋势做出预测，以达到健康警示的作用。3、为干预管理和干预效果的评价提供依据;健康促进干预管理：解决健康问题，通过个人健康改善的行动计划，对不同危险因素实施个性化的健康指导，这是最实质性的、最首要的一个环节，也是整个健康管理进程的核心。通过上述进程达到改善健康状况、防治慢性非传染性疾病的发生和发展，增高生命质量，降低医疗费用的目的

填空题

1、______是组成细胞的主要成分。

答 案：蛋白质

2、健康管理从疾病预防学分为______________。

答 案：三级预防

3、影响环境污染物对健康危害水平的因素有下列各项，但不包含________。

答 案：受害的人群数量