2023年薪税师每日一练《理论知识》9月22日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

2、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

3、关于裁员中幸存者的说法，错误的是（ ）。

• A：他们往往心存感激、激情高效地去工作
• B：他们的归属感一般会下降
• C：他们可能会为未来担忧
• D：他们可能会有负罪感

答 案：A

解 析：答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

4、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

5、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

6、纳税评估过程中，发现纳税人有偷税.逃避追缴欠税.骗取出口退税.抗税或其他需要立案查出的税收违法行为嫌疑的，是（）处理。

• A：移交司法部门
• B：移交工商行政管理部门
• C：移交上级税务部门
• D：移交税务稽查部门

答 案：D

7、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

8、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

多选题

1、审查某企业长期借款合同，其条款规定：长期借款以企业的商品作为担保；分配股利须经银行同意；企业负债与资产比例经常保持在65%；自20×6年10月2日起分期归还借款。审计人员应（）。

• A：审查借款是否经管理当局批准，并检查会议记录
• B：验证借款利息费用和应计利息计算正确性
• C：查明借款合同所有的限制条件
• D：审查商品的账务处理
• E：审查商品明细账和报表附注有无对担保的记录

答 案：ABCE

2、下列属于行政复议范围的有（）。

• A：税收保全措施
• B：资格认定行为
• C：不依法确认纳税担保行为
• D：行政审批行为

答 案：ABCD

解 析：选项A、B、C、D都属于行政复议范围。  

3、对单独投资项目进行评价时，下列表述正确的有（）

• A：资金成本越高，净现值越大
• B：内部报酬率等于资金成本时，净现值为零
• C：内部报酬率小于资金成本时，净现值为负数
• D：资金成本越低，获利指数越大

答 案：BCD

4、在绩效管理过程中,非人力资源管理部门的职责有（）

• A：与员工进行沟通,制定绩效改进计划
• B：处理员工对考核的投诉
• C：具体实施考核计划
• D：制定绩效管理的体系,包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等
• E：根据考核的结果做出相关的决策

答 案：AC

解 析：非人力资源管理部门在绩效管理过程中的职责包括:①具体确定本部门考核指标的内容和标准;②参加考核者的培训;③具体实施本部门的考核;④与员工进行沟通,制定绩效改进计划;⑤根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议。

5、根据《企业会计准则第18号-所得税》的规定，下列表述方式正确的内容是（）

• A：企业应交的罚款和滞纳金等，税法规定不能在税前扣除，所以其计税基础为零
• B：负债的计税基础是指负债的账面价值减去未来期间计算应纳税所得额时按照税法规定可予抵扣的金额
• C：通常情况下，资产在取得时其入账价值与计税基础是相同的，后续计量过程中因企业会计准则规定与税法规定不同，可能造成账面价值与计税基础的差异
• D：通常情况下，短期借款、应付票据、应付账款等负债的确认和偿还，不会对当期损益和应纳税所得额产生影响，其计税基础即为其账面价值

答 案：BCD

6、优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为（）

• A：掌握人力资源
• B：掌握业务
• C：掌握发展战略
• D：掌握变革
• E：个人信誉

答 案：ABDE

解 析：密歇根大学研究小组耗费了十年时间，调查了20000多位人力资源管理人员和直线经理，发现优秀的人力资源专业人员应具有的能力特征主要表现为四个方面：①掌握人力资源，是指要掌握与人力资源管理所承担的各类职能活动有关的知识，具备设计和制定各种人力资源制度、方案及政策的能力，包括了解、评价与吸收最新的人力资源技术和方法，恰当地创造和实施人力资源活动的能力；②掌握业务，是指了解本企业所在的行业、熟悉本企业所开展的业务，具备一定的经营活动的能力；③掌握变革，是指促使变革发生的能力，包括建立关系、管理数据、领导与影响、革新与创新；④个人信誉，是指人力资源从业人员应具备良好的人际影响力、问题解决能力和创新能力。

7、城镇居民基本医疗保险的筹资渠道为（）。

• A：个人缴费
• B：政府补助
• C：慈善捐款
• D：集体补助
• E：社区补助

答 案：AB