2023年劳务员每日一练《专业管理实务》8月27日专为备考2023年专业管理实务考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

判断题

1、劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的 8%，全部管理人员应 90%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。

答 案：错

2、劳动定额是指在正常的施工生产)技术组织条件下,为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必需的劳动消耗量的标准。

答 案：对

3、在建筑企业不同的层面上对劳务分包队伍的综合评价内容相同。

答 案：错

4、徐女士的要求是合法的。

答 案：对

单选题

1、劳务施工单位应配备专兼职管理人员，以配合（ ）共同做好实名制工作。

• A：建设单位
• B：总承包单位
• C：劳务分包单位
• D：劳务班组

答 案：B

解 析：施工劳务单位应配备管理人员，配合总承包单位共同做好实名制管理工作。

2、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果85分应为（ ）。

• A：优秀
• B：良好
• C：合格
• D：不合格

答 案：D

解 析：企业劳务主管部门对各项目部上报的劳务队伍考核表进行整理汇总，形成劳务队伍综合评价表。评价实行百分制，考评结果95分（含95分）以上为优秀；85?94分为合格；85分以下（含85分）为不合格。

3、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。

• A：面谈法
• B：观察法
• C：专家意见法
• D：问卷调查法

答 案：C

解 析：根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。

4、承包单位对劳务分包单位提出的资质要求还应包括( )。

• A：资金要求
• B：设备要求
• C：业绩要求
• D：技术要求

答 案：C

多选题

1、农民工的权益包括 )类型。

• A：劳动权益
• B：劳动报酬权益
• C：劳动休息权益
• D：生活补贴权益
• E：文化教育权益

答 案：ABCE

2、用人单位与劳动者签订的劳动合同,应当明确约定工资支付( )等内容。

• A：形式
• B：银行账号
• C：周期
• D：日期
• E：标准

答 案：ACDE