2023年薪税师每日一练《理论知识》7月4日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

2、中国境内的工资.新薪金所得，适用超额累进税率，税率为（）。

• A：5%至35%
• B：3%至45%
• C：3%至35%
• D：5%至45%

答 案：B

3、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

• A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
• D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案：C

4、全国社会保险信息系统按照国家统一规划，由县级以上人民政府按照分级负责的原则（）。

• A：逐步建设
• B：统一建设
• C：分别建设
• D：共同建设

答 案：D

5、在中国境内依法注册或者登记的企业.事业单位.社会团体.民办非企业单位.基金会.了不是事务所.会计师事务所等组织依法招用的外国人，应当依法（）

• A：参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险，不参加工伤保险.失业保险和生育保险
• B：参加职工基本养老保险.不参加职工基本医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险
• C：不参加职工基本养老保险.职工基本医疗保险.工伤保险.失业保险和生育保险
• D：以上都错误

答 案：D

6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

7、国际人力资源管理的特点不包括( )。

• A：人力资源计划的特点
• B：员工培训的特点
• C：绩效管理的特点
• D：人力资源开发的 特点

答 案：D

解 析：国际人力资源管理的特点包括：①人力资源计划的特点；②人员任用的特点；③员工培训的特点；④绩效管理的特点；⑤薪酬体系的特点。

8、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

多选题

1、下列关于个体工商户税收定期定额征收表述错误的是（）。

• A：税务机关可以对个体工商户不限经营地点.经营时期.经营范围的应纳税经营额或所得额进行核定
• B：《国家税务总局个体工商户税收定期定顿征收管理力法》适用达到《个体工商户建账管理暂行办法》规定设置账薄标准的个体工商户
• C：定期定额户对税务机关核定的定额有争议的，可以在接到《核定定额通知书》之日起60日向主管税务机关提出重新核定定额申请
• D：定期定额户发生停业的，应当在停业前向税务机关口头提出停业报告

答 案：ABCD

2、《社会保险法》对社会保险费征收机构规定的义务主要有（）

• A：应当依法按时足额征收社会保险费
• B：将缴费情况定期告知用人单位和个人
• C：对于用人单位非因不可抗力等法定事由产生的欠费，应强制征收
• D：适量减免用人单位应缴纳的社会保险费
• E：为用人单位代管存款

答 案：ABC

3、推进残疾人按比例就业的主要经验与体会有（）。

• A：领导重视、纳入大局
• B：全民协作、共创和谐
• C：残联推动、上下联动
• D：部门协调、形成合力
• E：自强不息、平的融合

答 案：ACDE

4、下列属于混合成本分解方法的有（）。

• A：高低点法
• B：回归分析法
• C：工业工程法
• D：合同确认法

答 案：ABCD

解 析：混合成本的分解方法主要包括：高低点法、回归分析法、账户分析法(又称会计分析法)、技术测定法(又称工业工程法)、合同确认法。

5、下列符合《个入所得税扣缴申报管理办法(试行)》规定的是（）。

• A：劳务报酬所得.稿酬所得.特许权使用费所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为次
• B：财产租赁所得，以一个月内取得的收入为一次
• C：利息.股息.红利所得，以支付利息.股息，红利时取得的收入为一次
• D：偶然所得，以每次取得该项收入为一次

答 案：ABCD

6、关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。

• A：战略人力资源管理一般主张宽泛的工作设计，强调灵活性
• B：传统的人力资源管理通过制定组织中的等级制度，更多地通过工作规则，程序以及政策进行控制与管理
• C：传统的人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资
• D：战略人力资源管理更常采用交叉培训、团队作业、自治管理
• E：战略人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理

答 案：ABCD

解 析：E项，传统的人力资源管理产生于科学管理原则，强调为提高员工的效率而进行专业化的工作管理，采用紧密型的工作部门以及各自独立的工作任务，使员工专注于自身特殊的工作职责，开发并保持其特殊技能。而战略人力资源管理更主张广泛的工作设计，强调灵活性，要求对外部环境所发生的变化及时做出反应，所以更常采用的是交叉式培训、团队作业、自治管理。

7、战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

• A：组织管理的变革
• B：员工考勤
• C：特殊能力的开发
• D：行政管理
• E：组织绩效

答 案：ACE

解 析：战略人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力以及管理变革。它的目的是：通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人力实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。