2023年薪税师每日一练《理论知识》6月26日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

2、按税收与价格的关系，税收可分为（）。

• A：直接税和间接税
• B：价内税和价外税
• C：从价税和从量税
• D：中央税和地方税

答 案：B

3、下列关于税务行政诉讼的管辖、起诉和受理的相关表述，不符合规定的是（）。

• A：税务行政诉讼的一般地域管辖，按照最初作出具体行政行为的机关所在地来确定管辖法院
• B：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起30日内直接向人民法院起诉
• C：在税务行政诉讼等行政诉讼中，起诉权是单向性的权利，税务机关不享有起诉权
• D：人民法院接到诉状，经过审查，应当在7日内立案或者作出不予立案的裁定

答 案：B

解 析：对税务机关的停止出口退税行政行为不服的，当事人可以在接到通知或者知道之日起15日内直接向人民法院起诉，选项B不符合规定。  

4、以下关于个人转让股权的原值说法错误的是（）。

• A：以现金出资方式取得的股权，按照实际支付的价款与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• B：以非货币性资产出资方式取得的股权，按照税务机关认可或核定的投资入股时非货币性资产价格与取得股权直接相关的合理税费之和确认股权原值
• C：通过无偿让渡方式取得的股权，按取得股权发生的合理费用与该股权的公允价值之和确认股权原值
• D：被投资企业以资本公积.盈余公积.未分配利润转增股本，个人股东已依法缴纳个人所得税的，以转增额和相关税费之和确认其新转增股本的股权原值

答 案：C

5、残疾人职业能力测评系统的定位是什么?（）

• A：定位于选拔人才
• B：定位于发掘潜力、完善自身
• C：定位于了解素质特点、明确目标、规划生涯
• D：上述都符合

答 案：D

6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

8、我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。

• A：100%
• B：150%
• C：200%
• D：300%

答 案：B

多选题

1、下列个人收入，应按照“特许权使用费所得”项目征收个人所得税的有（）。

• A：个人取得的特许权经济赔偿收入
• B：作家公开拍卖自己的文字作品手稿复印件的收入
• C：将国外的作品翻译出版取得的报酬
• D：电视剧编剧从任职的电视剧制作中心获得的剧本使用费收入

答 案：ABD

2、工伤职工有下列哪些情形的，停止享受工伤保险待遇（）。

• A：丧失享受待遇条件的
• B：拒不接受劳动能力鉴定的
• C：拒绝治疗的
• D：用人单位欠缴工伤保险的

答 案：ABC

3、为有效完成审计计划，在审计盈余公积时应确定的审计目标有（）。

• A：在核实利润总额是否真实的基础上，确定盈余公积是否真实存在
• B：证实任意盈余公积提取与使用的合法性
• C：查明盈余公积入账完整性
• D：确定盈余公积分类、记录正确性
• E：审查资本公积合法性

答 案：ABCD

4、以下采用超额累进税率计算的有（）。

• A：经营所得个人所得税
• B：消费税
• C：土地增值税
• D：综合所得个人所得税

答 案：AD

5、组织的总体战略的类型主要包括（）

• A：成长战略
• B：发展战略
• C：维持性战略
• D：精简战略
• E：紧缩战略

答 案：ACE

解 析：组织的总体战略从根本上而言有三种类型：①成长战略。成长可以使组织获得规模经济的效益，提高其在行业中的竞争地位，为员工的专业发展和进步提供更多的机会。②稳定性战略或维持性战略。执行这种战略的组织认为环境中的机会非常有限，决定继续维持目前的经营方式。③转向或紧缩战略。采用这种战略的组织一般决定压缩或精简业务，以增强基本能力。

6、根据个人所得税法律制度的规定，下列各项中，以取得的收入全额为应纳税所得额计征个人所得税的有（）。

• A：稿酬所得
• B：偶然所得
• C：股息所得
• D：特许权使用费所得

答 案：BC

7、与组织的外部成长战略相关的战略性人力资源问题包括（）

• A：裁员
• B：改变现有员工的晋升和发展机会
• C：对不同组织的人力资源管理体系进行合并
• D：对新员工进行培训
• E：保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

答 案：AC

解 析：与外部成长战略相关的关键战略性人力资源管理问题有两个:①对不同组织的人力资源管理体系进行合并。有时可能会从零开始,为新组织建立一个全新的人力资源战略。此时需要考虑的关键性问题是:本组织的战略是否因兼并或收购而发生了变化,以及这种战略是如何改变的。②裁员战略,兼并和收购通常导致解雇员工,必须做出让谁走,让谁留的决策,并且要制订出周密的人才保留计划,体现组织可能为员工承担的所有法律义务。