导读

挖掘人力资源师四级考点，全面了解背后的知识秘密。

题目1： 关于人力资源管理中员工绩效考核，以下哪个层面不是绩效考核的基本要素？

A. 行为

B. 能力

C. 定量指标

D. 职责

答案：D

解析：人力资源管理中员工绩效考核的基本要素有三个，分别是行为、能力和定量指标。

题目2： 经济发展水平越高，对劳动力素质的要求则越——

A. 低

B. 中等

C. 高

D. 不确定

答案：C

解析：经济发展水平越高，越需要高素质的劳动力，对其的要求也就越高。

题目3： 下列哪种人员特征适合开展薪酬绩效考核？

A. 任职时间短的零工人

B. 没有业务产出但公关能力强的销售人员

C. 需要高度协调和工作默契的团队

D. 拥有大量公司股份或高管重任的人员

答案：C

解析：需要高度协调和工作默契的团队适合开展薪酬绩效考核。

题目4： 下列哪种招聘方式应该优先考虑？

A. 媒体广告招聘

B. 现场招聘

C. 网络招聘

D. 应聘者推荐

答案：D

解析：企业应聘者推荐的成功率较高，应优先考虑。

题目5： 公司员工年度休假时间最少不得少于：

A. 3天

B. 5天

C. 7天

D. 10天

答案：B

解析：根据劳动法律规定，公司员工年度休假时间最少不得少于5天。

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