2023年薪税师每日一练《理论知识》5月5日专为备考2023年理论知识考生准备，帮助考生通过每日坚持练习，逐步提升考试成绩。

单选题

1、自2017年年4月1日起，自工商注册登记之日起（），在职职工总数（）（含）以下的企业，免征残疾八就业保障金。

• A：2年内，20人
• B：2年内，30人
• C：3年内，20人
• D：3年内，30人

答 案：D

2、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（ ）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

• A：48
• B：24
• C：12
• D：8

答 案：A

解 析：职工有下列情形之一的，视同工伤：(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

3、按照《残疾人就业条例》的规定，用人单位未按照规定缴纳残疾人就业保障金的，由财政部门给予警告，责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。

• A：千分之一
• B：千分之二
• C：万分之五
• D：千分之五

答 案：D

4、（）是指对如何支付报酬的策略选择。

• A：薪酬支付的基础
• B：薪酬支付的对象
• C：薪酬支付的结构
• D：薪酬支付的方式

答 案：D

5、张某是某高校教援，2018年2月张某研究的一项专利被学校转让给B公司，2018年8月，为奖励张某，学校决定奖励他现金100000元，以下说法正确的是（）。

• A：张某职得的现金奖励应并当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税
• B：张某职得的现金奖励应按年终一次性奖金的方法计算缴纳个人所得税
• C：职得的现金奖励应按劳务报酬所得计算缴纳个人所得税
• D：职得的现金奖励应可减50%当月工资薪金收入计算缴纳个人所得税

答 案：D

6、（）是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。

• A：企业现状及发展目标
• B：职位评价
• C：薪酬调查
• D：工会的力量

答 案：A

7、下列各项申，不属于小企业货币性项目的是（）。

• A：应收账款
• B：短期借款
• C：其他应付款
• D：长期股权投资

答 案：D

解 析：《小企业会计准则》第七十七条货币性项目分为货币性资产和货币性负债。货币性资产包括，库存现金、银行存款、应收账款、其他应收款等；货币性负债包括：短期借款、应付账款、其他应付款、长期借款、长期应付款等。非货币性项目，是指货币性项目以外的项目。包括：存货、长期股权投资、固定资产、无形资产等。

8、欠缺对员工进行生产标准工时的教导属于（）。

• A：材料与供应品的浪费
• B：机器与设备的浪费
• C：人力的浪费
• D：空间的浪费

答 案：C

多选题

1、以下哪些补缴方式只能到公积金业务银行网点柜台办理?（）

• A：部分补缴中的整月补缴
• B：部分补缴中的少缴补缴
• C：补缴往月
• D：以上均正确

答 案：AB

2、与企业年基金有关的会计科目有（）

• A：结算备付金
• B：买入返售证券
• C：卖出回购证券款
• D：卖出回购证券支出

答 案：ABCD

3、以下关于个人所得税的规定正确的有（）。

• A：综合所得的税率为5%-45%
• B：经营所得的税率为5%-35%
• C：对扣缴义务人按照所扣缴的税款，付给百分之二的手续费
• D：居民个人从境外取得所得的，应当在取得所得的次年四月一日至六月三十日内申报纳税

答 案：BC

4、下列关于个人所得税的表述，正确的有（）。

• A：在中国境内无住所，而一个纳税年度内在中国境内累计居住满一百八十三天的个人，为居民纳税人
• B：非居民个人的工资.薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额
• C：居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额除费用六万元以及专项扣除.专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额
• D：经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本.费用以及损失后的余额，为应纳税所得额

答 案：ABCD

5、下列有关失业保险领取期限的说法正确的是（）。

• A：失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月
• B：累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月
• C：累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月
• D：重新就业后，再次失业的缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过十八个月

答 案：ABC

6、战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。

• A：组织管理的变革
• B：员工考勤
• C：特殊能力的开发
• D：行政管理
• E：组织绩效

答 案：ACE

解 析：战略人力资源管理将组织的注意力集中于：改变结构和文化，提高组织绩效，开发特殊能力以及管理变革。它的目的是：通过确保组织获取具有良好技能和良好动机水平的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，依靠人力实现战略目标和依靠核心人力资源建立竞争优势。

7、单位应用管理会计，应遵循的原则包括( )

• A：战略导向原则
• B：融合性原则
• C：适应性原则
• D：成本效益原则

答 案：ABCD